“球队文化”是决定一支球队可以取得多大程度成功的主要因素。“球队文化”是最终成就平稳巅峰表现的强大基础，因此将球队带入最佳的表现状态。在这种情况下，赢得冠军可以说只是那种“冠军文化”的副产品。

强健球队文化的基础包括：

• 奉献 – 对更高的原因或目的 – 超越单纯的个人表现；
• 职责 – 每名团队成员（不只是球员）接受并履行球队内的职责；
• 责任感 – 对履行自己的职责负责，同样督促其他人履行他们的职责。对于任何球队来说，接受和给出建设性批评都是十分重要的；
• 诚信 – 所言所行无出入；
• 尊重 – 表示对自己的尊重、队员、对手以及比赛本身的尊重；
• 信任 – 队员间的信任，帮助每名队员实现更广阔的目标；
• 领导力 – 必须涉及到每一个人；
• 谦虚 – 承认他人的贡献，心怀感激；
• 勇气和牺牲 – 做需要做的，而不是愿意做的；
• 同理心 – 同理心和支持，明白他们的行为对其他人可能的影响。

球队规则可以促进习惯的养成，进而成为强健球队文化的一部分。但是，如果教练规定所有球队规则，他们常常要对这些规则的执行负责，而队员承担很少的责任。

因此，在制定球队规则时，最好让球员一起参与，往往是讨论的过程本身更大程度上决定了球队文化，而非“规则”的结果。当由教练和球员一起制定时，“规则”提醒人们什么样的行为符合预期。球队文化是球员对这些行为的“执行”，彼此督促按照球队文化行事。

球队规则最有效的执行不是教练让球队站在底线上、练习跑步冲刺。有效的是，队员们都能够敦促彼此承担责任。特别是青少年球员，教练需要监督这是如何进行的，确保球员不会嘲笑或欺凌队友，特别是技术水平较差的队友。