主教练应明确定义他们对助理教练和球员的期望，这非常重要。助理教练应（在他们的技术和专业技能范围内）被赋予重要职责。

助理教练可履行的职责包括：

• 摸清即将对战对手的情况；
• 补充教练强项（例如，主教练可能特别擅长指导“组织后卫打法”，而助理教练可能擅长“内线指导”）；
• 安排训练相关后勤工作（例如，寻找训练场馆，做好训练准备工作，与球员沟通交流）；比赛过程中，集中关注特定方面（例如，一名助理教练可以关注对手的进攻，另一名则关注对手的防守），并将信息报告给主教练。一些主教练只要求提供信息，而另一些还要求助理教练给出相关建议；
• 负责比赛的数据统计工作；
• 指导球员个人训练或小组训练；
• 和球员保持密切联系，若发现他们出现任何不满或不快情绪，报告给主教练。

无论主教练希望助理教练承担什么职责，都需要明确定义，还需明确助理教练的责任程度。

例如，若一名教练正在观察即将对战的对手，他们是否会将这些信息提供给球队？是否需要先和主教练探讨具体建议？

一名助理教练的责任程度既取决于他们的技术和经验，又取决于主教练的偏好。

明确职责时，主教练应考虑：

• 他们（主教练）委派的越少，主教练自己需要做的越多；
• 责任程度低的助理教练可能变得不会专心投入自己的职责，并可能会想换工作；
• 有关职责内容，助理教练和主教练的期望可能有所不同。若允许这种差异一直存在而不顾，可能主教练和助理教练都会感到不快。

主教练不可能详尽定义他们希望助理教练做的每一件事，相反（像所有关系一样）这可以随着时间逐渐形成。主教练可以考虑的因素包括：

• 如果可能，训练前和助理碰面（或至少给他们提供一份训练计划），让他们理解训练目标以及要进行的活动。让助理教练参与训练计划制定，可以帮助他们更好的理解主教练想要实现的效果。
• 让助理教练主持部分训练，主教练可以从不同角度观察球员。还可以增加助理教练在球员间的“可信度”；
• 在训练和比赛后简单询问助理教练。征求他们的意见，而不是仅提出你自己的意见；
• 要坦诚。如果你对比赛过程中，助理教练直接向球员传达换防命令感到不满，和助理教练交流解决这个问题。要明确 - 你的不满是因为你希望助理教练和你沟通意见，而不是直接向球员下达命令？还是因为你认为他们向球员直接传达的特定决定是错误的？
• 征求助理教练的意见，并准备考虑他们提出的与你相左的建议。若助理教练认为主教练器重他们的意见，他们会更希望付出努力。最后，由主教练做决策，而助理教练必须理解主教练可能不会采纳他们建议。