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比赛中，许多球员过分专注他们自己的行动，而不注意聆听（或响应）队友诉求。特别是，如果一支球队拥有通常应用的特定规则（例如，“绕过”掩护），当队友可能传达采取不同行动的信息时，第一名队员只是继续按照规则比赛，而忽视了改变。 培养“聆听”技能的最佳方式是确保球员在训练时保持沟通，不时给一些队员一个指示，而给其他球员不同的指示。 防守驱逐切入的四种主要方式为： “绕过” “跟进” “穿过” “挤入” “绕过” 此处，x2（防守反跑者）会和反跑者一同“绕过”掩护。x2应移动到反跑者背后，迫使他们远离，使x2可以避开掩护。 x5可以将手伸到传球路线，向边线迈步，为向反跑者的传球增加难度。 但是，x5必须注意，不能跨向边线过远，这样会留给掩护者占据“篮下”的机会。 “跟进” x2将紧跟反跑者的脚步，无论他们是切向边线（“直切”）或是“卷曲切”回罚球区。 如果对手想要“卷曲切”，x5应踏入反跑者的路线，迫使他们向更高的位置移动，给x2留出更多时间移动到掩护位置，占据防守位置。 “穿过” x5（防守掩护者）朝传球者迈步，为x2留下空间切入空隙，积极阻断向反跑者的传球。 “挤入” 若x2要上前“挤入”，x5可以向5移动，x2将移动过掉掩护，在x5和球间移动。 x2可以选择留在罚球区内，特别是当2不擅长外线投篮、更喜欢卷曲切时。 x5防守掩护，迈步靠近掩护者（可以超球侧迈进，到“线上”）。x2切入罚球区，在他们的队友“之下”。 特别是如果反跑者想要紧邻（进入罚球区）或朝向罚球线卷曲切入时，这种方法尤为有效。如果2切入到了底角，x5可以移动出来防守2，x2防守低位球员。…

“球队文化”是决定一支球队可以取得多大程度成功的主要因素。“球队文化”是最终成就平稳巅峰表现的强大基础，因此将球队带入最佳的表现状态。在这种情况下，赢得冠军可以说只是那种“冠军文化”的副产品。 强健球队文化的基础包括： 奉献 – 对更高的原因或目的 – 超越单纯的个人表现； 职责 – 每名团队成员（不只是球员）接受并履行球队内的职责； 责任感 – 对履行自己的职责负责，同样督促其他人履行他们的职责。对于任何球队来说，接受和给出建设性批评都是十分重要的； 诚信 – 所言所行无出入； 尊重 – 表示对自己的尊重、队员、对手以及比赛本身的尊重； 信任 – 队员间的信任，帮助每名队员实现更广阔的目标； 领导力 – 必须涉及到每一个人； 谦虚 – 承认他人的贡献，心怀感激； 勇气和牺牲 – 做需要做的，而不是愿意做的； 同理心 – 同理心和支持，明白他们的行为对其他人可能的影响。 球队规则可以促进习惯的养成，进而成为强健球队文化的一部分。但是，如果教练规定所有球队规则，他们常常要对这些规则的执行负责，而队员承担很少的责任。 因此，在制定球队规则时，最好让球员一起参与，往往是讨论的过程本身更大程度上决定了球队文化，而非“规则”的结果。当由教练和球员一起制定时，“规则”提醒人们什么样的行为符合预期。球队文化是球员对这些行为的“执行”，彼此督促按照球队文化行事。 球队规则最有效的执行不是教练让球队站在底线上、练习跑步冲刺。有效的是，队员们都能够敦促彼此承担责任。特别是青少年球员，教练需要监督这是如何进行的，确保球员不会嘲笑或欺凌队友，特别是技术水平较差的队友。…