若教练被要求签订一份合同，他们在签字之前必须认真阅读合同内容。合同必须就教练与球队或雇主（聘用教练的组织）的关系作出相关规定。

在草拟合同之前，教练通常需要与各种不同的人进行多次讨论。若合同不包含之前讨论过的内容，则所讨论过的条款显然不能被采用。因此，教练必须阅读合同并确保合同内的所有内容都能被自己接受。

关于合同，教练应考虑的事项包括：

• 确保理解合同内容。若是合同中存在教练不能确定是否理解的内容，则要求对方进行说明或澄清。
• 合同属于定期合同或是可续期的合同？若是属于定期合同，应存在某种续签选项，则应说明续签的前提条件是什么？
• 确保合同明确规定教练的直接上级是谁以及合同的终止条件是什么，其中包括：
• 若是合同涉及任何其他文件（例如俱乐部政策），教练必须阅读这些文件。
• 应对知识产权问题作出相关规定，教练的权利尤其应受到保护。这可能涉及到负责的法律相关问题，教练应寻求专业建议，尤其是在教练有意撰写书籍，经营教练诊所或是创造其他资源时。
• 确保合同对教练在“球场外”的职责有明确规定（例如出席赞助活动）。
  • 所需通知期限；
  • 什么条件下教练或俱乐部可以终止合同（不同的理由所对应的通知期限也会有所不同）；
  • 合同是否对教练离开俱乐部后的执教活动规定一些限制性条件。
• 合同应规定球队或组织对教练的表现以及教练需达到的任何具体绩效指标进行评估的流程。

教练还应确保自身的职责清晰明确，但这方面的细节可能未在合同中予以阐明，而是在职位说明中予以规定。教练是否能决定选用哪些球员？是否应遵从某个选拔委员会的决定或是遵守某些选拔流程？