- Demandez à vos entraîneurs adjoints de dresser la liste de (a) leurs forces et (b) faiblesses. Discutez avec eux de cette évaluation, en explorant notamment les différences avec votre propre évaluation de leurs forces et faiblesses.
- Quelles sont vos propres forces et vos faiblesses en tant qu’entraîneur ? Comment celles-ci se comparent-elles avec les forces et les faiblesses de vos entraîneurs adjoints ? Sont-elles complémentaires ?
- Partagez-vous des informations avec des entraîneurs d’autres équipes ? Si cela n’est pas le cas, pourquoi ?
Mobile