Remplacements                  

Dans le cas d’équipes de jeunes, l’occasion de participer à chaque rencontre doit être donnée à chaque joueur, et l’entraîneur doit procéder à des remplacements réguliers.

Les remplacements doivent également donner aux joueurs l’opportunité de jouer avec chacun de leurs coéquipiers, de manière à éviter que les « cinq meilleurs » ne jouent ensemble, et que le deuxième groupe de cinq joue selon que le match est gagné ou perdu.

Au lieu de cela, l’entraîneur doit procéder à des remplacements réguliers (à intervalles de quelques minutes), et s’il dispose d’un entraîneur adjoint, il peut être utile de lui demander de conserver une trace des durées de jeu, afin de veiller à ce que tout le monde puisse jouer.

Certains parents peuvent se plaindre auprès de l’entraîneur du fait que l’équipe ne remporte pas de matchs parce qu’il ne fait pas jouer les « meilleurs » joueurs en permanence. L’entraîneur doit expliquer (en début de saison) qu’il souhaite s’assurer que tous les joueurs puissent jouer.

Donner un feedback

En particulier dans le cas d’équipe de jeunes, les matchs ne sont pas le moment d’enseigner de nouvelles idées, et le feedback de l’entraîneur doit faire référence aux contenus travaillés lors de l’entrainement.

Le feedback doit également être communiqué de manière constructive, en indiquant ce que le joueur fait bien, en apportant des corrections sous forme d’instructions quant à ce que vous souhaitez qu’il fasse, avant de terminer par un commentaire positif.

Cette méthode de communication de feedback est parfois appelée méthode « sandwich ». Par exemple :

Positif :

« Tu as très bien su maintenir le joueur que tu défendais dans ton champ de vision ».

Instruction constructive :

« N’oublie pas que, lors d’une passe, tu dois sauter sur la balle et veiller à rester entre ton joueur et le ballon ».

Positif :

« Tu t’es vraiment bien débrouillé au cours de cet entraînement ».

L’emploi de « mots-clés » (telles que « sauter sur la balle ») peut aider l’entraîneur à communiquer rapidement un feedback. Il rappelle également au joueur, ce qui a été fait lors de l’entraînement.

Certains entraîneurs aiment se servir d’un tableau blanc pour communiquer leur feedback aux joueurs. Si l’entraîneur souhaite le faire au cours d’un match (en particulier avec une équipe de jeunes), il faut également qu’il le fasse au cours des entraînements pour que les joueurs soient habitués à cette méthode de communication.

Il convient de souligner que chacun des énoncés de cet exemple est formulé en termes positifs. L’entraîneur ne doit pas s’attacher aux erreurs que peut commettre le joueur. Il doit mettre l’accent sur les instructions qu’il lui communique quant à ce qu’il convient de faire (deuxième énoncé).